"זכויותיהם של אנשים עם מוגבלות ומחויבותה של החברה בישראל לזכויות אלה מושתתות על ההכרה
בעקרון השוויון, על ההכרה בערך האדם שנברא בצלם ועל עקרון כבוד הבריות.)"
"עקרון יסוד", סעיף 1 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, ה'תשנ"ח-1998)
הקדמה
כאמא לילדה עם צרכים מיוחדים, חשוב לי מאד שבתי תשתלב בעולם התעסוקתי בעתיד
על מנת לרכוש מיומנויות חברתיות ולהתפרנס בכבוד.
חשוב מאד לזכור שחלקם של אנשים עם מוגבלויות הם לאו דווקא אנשים שנולדו עם מוגבלות, חלקם הפכו מסיבה זו או אחרת למוגבלים פיסית או שכלית.
עולם התעסוקה בישראל מגלה יותר רצון עם השנים להיפתח בפני אותם אנשים עם מוגבלויות ולהעסיקם לא רק בתפקידים של מלצרות כיום ישנם מקומות המוכנים להעסיקם בתפקידים לוגיסטיים ופקידותיים ולאפשר להם לעסוק בתפקידים שיש להם את היכולת להביא את עצמם לידי ביטויי.
הרצון להעסיקם כיום לשמחתי אינו נובע רק מכורח חוק לשוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998. מעסיקים היום מבינים את החשיבות החברתית ואת ההון האנושי שאותם אנשים בעלי מוגבלות מביאים איתם למקום העבודה וכיצד הם משפיעים על ההון האנושי על העובדים והמעסיקים עצמם. ולאותם עובדים מאפשרת להרגיש חלק שווה בחברה
מה נדרש ממעסיק אשר מקבל עובד עם מוגבלות לעבוד ?
ראשית יש לזכור לכל אחד מאיתנו יש יכולות שונות וצרכים שונים , בניגוד לאדם עם מוגבלות אנחנו מסוגלים לאבחן מהן.
אצל אנשים בעלי מוגבלויות לא בהכרח ניתן להסיק מהי סוג המוגבלות או לא ניתן לדעת על יכולת התפקוד שלהם בעבודה.
- איסור על הפליה
החוק אוסר על מעסיקים להפלות עובדים או דורשי עבודה מחמת מוגבלותם או בשל היותם מטפלים בבן משפחה שהוא אדם עם מוגבלות וקובע כי יש להתייחס אליהם באופן שווה בכל היבטי התעסוקה.
- חובת ביצוע התאמות
לעתים, אנשים עם מוגבלות יוכלו לבצע את העבודה מבלי להזדקק להתאמות כלשהן, ואחרים יזדקקו להתאמות מסוימות כדי לתפקד באופן מיטבי ככל עובד.
לדוגמה, אפשרות להגדלת מסך המחשב עבור אדם שהוא כבד ראיה מעסיק רשאי לפנות למטה לשילוב אנשים עם מוגבלות במשרד הכלכלה ולבקש את השתתפות המדינה במימון ההתאמות.
- חובת ייצוג הולם.
כדי לעודד את השתלבותם של אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה מוטלת על המעסיק החובה לדאוג לייצוג הולם של אנשים עם מוגבלות בקרב עובדיו:
מעסיקים מעל 25 עובדים? על פי חוק השוויון, מחייבים להעסיק עובדים עם מוגבלות ולקדם את ייצוגם ההולם, לרבות באמצעות ביצוע התאמות והעדפה מתקנת בקבלה לעבודה ובקידום.
מעסיקים מעל 100 עובדים? מתוקף צו ההרחבה לתעסוקת אנשים עם מוגבלות, מחויבים להעסיק עובדים:
בשנה הראשונה ממועד פרסום הצו (עד 5.10.2015) בשיעור של לפחות 2% מכלל העובדים.
בשנה השנייה ואילך (מה 5.10.2015 ואילך) – בשיעור של לפחות 3% מהעובדים.
זכויות עובדים עם מוגבלויות
אנשים עם מוגבלויות העובדים, זכאים בנוסף לזכויות המגיעות להם מתוקף חוק השיוויון זכאים לשאר זכויות העובדים במשק המתקיימות ביחסי עובד מעביד.
לדוגמה אם חל במקום העבודה הסכם קיבוצי או צו הרחבה, ההסדרים יחולו גם על העובדים עם המוגבלות.
על המעסיק חלה חובה לשלם לעובד עם מוגבלות שכר על פי חוק, ההולם את תפקידו ובכל מקרה, שאינו נמוך משכר המינימום כפי שנקבע בחוק שכר מינימום, תשמ"ז-1987 .
רק במקרים מסוימים ניתן לקבוע שכר מותאם לעובד עם מוגבלות בעל יכולת עבודה מופחתת (תשס"ב-2002) או עובד שהוגדר כמשתקם לפי זכויות עובד שהוגדר כמשתקם: עובד עם מוגבלות שנקבעה לו יכולת עבודה מופחתת ביותר ונקבע מעמדו חוק זכויות לאנשים עם מוגבלות המועסקים כמשתקמים הוראת שעה, (תשס"ז-2007).
לסיכום
על המעסיקים חלה חובה היום להעסיק אנשים עם מוגבלויות וכבר בשלב האיתור לבצע התאמות על מנת לקבל לעבודה עובד עם מוגבלות. ההתאמות הנדרשות להעסקה הן בגדר התאמות סבירות כלומר מקום חנייה, מחשב , חדר ישיבות אולם המעסיק רשאי לפנות למשרד הכלכלה לצורך קבלת סיוע כלכלי לצורך התאמות.
לעובדים עם מוגבלות זכאים לקבל את כל הזכויות המגיעות לכל עובד במסגרת יחסי עובד מעביד ובנוסף את הזכויות המגיעות להם מתוקף חוק השוויון.
יש למעסיק את הזכות לפטר עובד במידה והפיטורים לא קשורים למוגבלות, מעסיק רשאי לשאול את המועמד בראיון העבודה על מוגבלותו על מנת להבין מהן ההתאמות הנדרשות במידת הצורך, אולם עליו ליידע את המועמד שאינו חייב להשיב על השאלה.